Из микротравмы в несчастный случай

Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Р.В. Радушевский прокомментировал действия работодателя при переквалификации микротравмы в несчастный случай.

Если микротравма работника впоследствии привела к ухудшению состояния здоровья и стала причиной выхода на больничный, важно действовать следующим образом:

1. Заявление от работника: Первым делом нужно получить письменное заявление от пострадавшего. Это заявление является основанием для проведения расследования несчастного случая.
2. Расследование несчастного случая: После получения заявления работодатель обязан провести расследование в течение одного месяца согласно ч. 2 ст. 229.1 Трудового кодекса РФ. Важно учитывать, что датой несчастного случая считается день, когда произошла микротравма, а не дата обращения за больничным листом.
3. Оформление материалов: Необходимо составить акт о несчастном случае по форме Н-1, который подписывается комиссией, проводившей расследование.
4. Информирование государственных органов: В зависимости от тяжести травмы, возможно, потребуется уведомить государственную инспекцию труда, исполнительный орган страховщика и другие компетентные органы. Таким образом, даже если изначально травма была классифицирована как микротравма, её последующее развитие требует повторного рассмотрения и проведения расследования несчастного случая.