НЕОБХОДИМОЕ И СВЯЗУЮЩЕЕ ЗВЕНО

На предновогодней планёрке мэра Центр занятости населения города Шелехова вручил благодарственные письма за плодотворное сотрудничество руководителям предприятий и местных администраций. Дело в том, что по итогам 2018 года Шелеховский район вошёл в пятёрку лучших территорий региона по результативности трудоустройства и созданию новых рабочих мест. Решать вопросы занятости без взаимодействия с работодателями невозможно. Именно потому ЦЗН отметил работодателей, не снимающих с себя социальных обязательств и оказывающих содействие главам поселений. О достигнутом на поле трудоустройства и о том, что ещё только предстоит сделать, рассказала Екатерина ВОРОПАЕВА, временно замещающая должность директора ЦЗН.

Центр занятости не только содействует в трудоустройстве, предлагает освоить новую профессию, но и по большому счёту помогает найти себя  в жизни. Это связующее звено между работодателем и ищущим работу, а потому он не может работать автономно.

В 2018 году Центр поставил перед собой цель расширить социальное партнёрство. Задача непростая. Каждый работодатель, как и каждый безработный, требует особого подхода.  Любое предприятие – это слаженный механизм, функционирующий по своим привычным законам, а потому неудивительно, что внешнее вмешательство не входит в зону его интересов. Зачастую для работодателя это просто невыгодно. Тогда-то и сказывается человеческий фактор. Если руководитель — социально ответственный, человечный, то он изыскивает резервы, с охотой идёт на сотрудничество и принимает людей на стажировку, организует общественные работы или открывает новые рабочие места. Особо стоит оговорить, что некоторые работодатели не просто предоставляют квоты, что входит в их обязанности, но и превышают их.

Немалую поддержку в налаживании контактов с предприятиями оказали районная и городская администрации. Кроме того, Центр занятости обращался в совет работодателей и Думу района.

— Максим Николаевич заинтересовался нашей инициативой по расширению сотрудничества, — делится Екатерина Воропаева. — После встреч на высоком уровне стали посещать руководителей предприятий. Но и без того, оказалось, что основная масса руководителей – очень порядочные и отзывчивые люди. Их мы и поблагодарили.

Например, ИркАЗ сразу согласился на сотрудничество: генеральный директор Олег Буц и директор по персоналу Сергей Шишкин дорожат молодыми профессиональными кадрами и пекутся о процветании компании. Руководство завода и Центр договорились о стажировке на предприятии и смогли состыковать госпрограмму стажировки для выпускников с программой РУСАЛа «Новое поколение». А в конце года поговорили уже о перспективах на 2019 год, продлили стажировку и решили вопрос об организации общественных работ.

«Иркутсккабель» – предприятие особое, с богатой историей и профессиональными традициями, которые всецело поддерживает молодой исполнительный директор Андрей Какорин. Завод с удовольствием работает с несовершеннолетними: устраивает детские экскурсии, участвует в акции «Неделя без турникета», демонстрируя высокий уровень  соблюдения техники безопасности, а заодно… отвлекая специалистов от работы. Но главное: детям интересно, а завод рекламирует себя  и привлекает будущих молодых работников. К тому же «Иркутсккабель» предоставляет рабочие места несовершеннолетним по государственным квотам, причём если кто-то ориентирован на трудоустройство ребят как неквалифицированных работников, то здесь организуют квалифицированное рабочее место для выпускников среднего профессионального образования, а такой статус может получить далеко не каждый несовершеннолетний, тем более устроившийся на работу впервые.

Руководитель ООО «Сектор» и ООО «Квант» Вадим Владимиров  принял участие в программе по трудоустройству инвалидов и организовал стажировку. Кроме того, сверх положенной квоты на работу приняли инвалидов школа №5, районная больница и «Иркутсккабель». Людям с проблемами здоровья подчас не только сложно найти подходящую работу, но и влиться в коллектив, именно потому в 2019 году в Шелехове будет открыт специализированный швейный цех для инвалидов на 9 мест. Сейчас люди обучаются, а оборудование закупается.

Прошлым летом 32 подростка работали в спортивно-оздоровительном лагере «Орлёнок». Изначально планировалось, что ребята будут работать один месяц, но благодаря заинтересованности директора Олеси Янкиной они задержались в лагере на всё лето, и соответственно, заработали больше денег.

Хотя дело не только в количестве. Так, КДЦ «Очаг» тоже временно на лето  трудоустроил ребят. Сперва речь шла об одном, а потом количество детей увеличилось. Всего же в трудоустройстве несовершеннолетних приняли участие 28 предприятий района: школы организуют ремонтные бригады, подростков берут на работу Центр помощи детям, МУП «Водоканал», ООО «Сибирские терема Байкал», ФСК «Шелехов». Вообще трудоустройство подростков имеет большую воспитательную цель, чем материальное обеспечение. Например, ребёнок, покрасивший лавочку, уже не будет её ломать и приучится ценить чужой труд, а это значит, что разбитых фонарей, покосившихся скамеек и перевёрнутых урн станет меньше.

Также отметили благодарностями руководителей ООО «Группа компаний Старатель» Фёдора Саломатова,   ООО «ИркАЗ — общественное питание» Михаила Дуняшенко и оздоровительного центра Тимура Турлакова.

За оказанное содействие благодарности получили мэр района Максим Модин и главы поселений.  Также за поддержку Центр занятости отметил начальника Управления Пенсионного фонда Виталия Юнга и прокурора города Шелехова Александра Липунова.

2018 год дал ощутимые результаты, тем не менее Центру занятости в 2019 есть куда стремиться.

— В новом году нам подняли требуемые показатели, — поясняет Екатерина Воропаева. — Если в общественных работах в 2018 году было занято 88 человек, то в этом — 140. Должны были трудоустроить 300 подростков, а теперь — 340. Раньше требовалось обеспечить 13 стажировочных мест, в этом году — 24. И конечно, это радует, потому что мы поможем большему количеству людей.

Юрий ХАРЛАШКИН