Новые правила наставничества

С 1 марта вступили в силу изменения в Трудовом кодексе РФ, внесённые Федеральным законом от 09.11.2024 №381-ФЗ, касающиеся наставничества.

Теперь обязанность наставничества может быть возложена на работника только с его письменного согласия. Необходимо определить сроки, содержание и форму этой функции в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

Также за наставничество должна быть предусмотрена дополнительная оплата. Размер оплаты может быть определён в нормативных актах для государственных учреждений, а в коммерческих организациях — в коллективных и трудовых договорах.

Работник имеет право досрочно отказаться от обязанностей наставника, а работодатель может отменить поручение о наставничестве, уведомив специалиста не менее чем за три рабочих дня.

Прокуратура г. Шелехова