ПОСОБИЯ СВОЕВРЕМЕННО И В ПОЛНОМ ОБЪЁМЕ

Я. В. Соболь

С 1 января 2020 года в Иркутской области стартует проект «Прямые выплаты».
Иркутское региональное отделение Фонда социального страхования РФ будет назначать и выплачивать пособия непосредственно работнику (застрахованному лицу) на его счёт в банке или почтовым переводом.
В преддверии предстоящих изменений мы задали наиболее актуальные вопросы управляющему Иркутским региональным отделением ФСС Яне Вадимовне Соболь.

— Яна Вадимовна, чем продиктован переход на  новый порядок выплат. Что изменится для получателя?

— В настоящее время Иркутское региональное отделение Фонда работает с организациями по зачётному принципу, то есть пособия работнику выплачивает непосредственно работодатель, а в Фонд он перечисляет разницу между суммой начисленных страховых взносов и выплаченных им пособий. Но возникает ряд ситуаций, когда, например, на предприятии создаётся тяжёлое финансовое положение или когда страхователь (работодатель) оказывается недобросовестным, в результате чего происходит задержка или невыплата пособий работающим. Проект затрагивает не только работодателей, но и всех граждан, работающих по трудовым договорам, и направлен на защиту прав работников.

Новый порядок выплаты пособий даёт гражданам гарантии независимо от финансового положения работодателей получить пособия своевременно и в полном объёме.

Пилотный проект предусматривает выплаты пособий работникам непосредственно Иркутским региональным отделением Фонда социального страхования без посредника, которым сейчас выступает страхователь. Получать пособия работающие граждане с 1 января 2020 года будут напрямую из Фонда на счёт в банке, карту «Мир» или почтовым переводом в зависимости от собственных предпочтений.

— Выплату каких пособий затрагивают эти изменения?

— Новый порядок выплаты касается пособий по временной нетрудоспособности (в том числе в связи с несчастным случаем на производстве и (или) профессиональным заболеванием); по беременности и родам; выплаты единовременного пособия женщинам, вставшим на учёт в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременного пособия при рождении ребёнка; ежемесячного пособия по уходу за ребёнком; оплата отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) застрахованному лицу, пострадавшему на производстве.

— Меняется ли размер и порядок расчёта пособий?

— Размер и порядок расчёта пособий остаются прежними.

— Что новая система выплат «сулит» работодателю? Увеличение документооборота? Дополнительную отчётность?

— Отказ от «зачётного механизма», по которому мы работаем со страхователями сейчас, отразится на порядке уплаты страховых взносов. Страховые взносы на обязательное социальное страхование с 1 января 2020 года не будут больше уменьшаться на сумму расходов (т. к. работодатель больше не несёт расходов на выплату пособий), а будут уплачиваться в полном объёме!

Для работодателя значительно упростится процесс составления расчётов по начисленным страховым взносам, представляемым в налоговые органы, и отчётности по форме 4-ФСС.

— Что меняется в оформлении документов? Каковы сроки?

— Для работника, которому полагается пособие, схема предоставления  документов практически не изменится. Важно запомнить, что теперь на каждое пособие необходимо  будет оформить заявление утвержденной формы.

Как и прежде, работник приносит работодателю документы, подтверждающие право на пособие — листок нетрудоспособности, справку о рождении ребёнка и т. д., пишет заявление в адрес регионального отделения. Работодатель формирует комплект документов на выплату пособий и не позднее 5 календарных дней со дня получения заявления и необходимых документов от работника направляет их или электронный реестр, заверенный электронной цифровой подписью, в региональное отделение Фонда, который в течение 10 календарных дней с момента получения  электронного реестра или полного комплекта документов принимает решение о назначении и выплате пособия. После чего производится выплата пособия работнику на указанный им в заявлении счёт в банке, карту или почтовым переводом.

После обращения работника работодатель формирует пакет документов или электронный реестр с необходимыми сведениями для назначения, расчёта и перечисления пособий: о среднем заработке, периоде страхового случая, расчётном периоде и т. д. Обязанность работодателя – передать необходимые сведения в Иркутское региональное отделение Фонда в течение 5 календарных дней. 

От качества заполнения заявления работником (указание корректных реквизитов счёта, персональных данных), полноты и корректности представленных документов страхователем зависит своевременность выплаты пособия!

Обратите внимание: пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем за счёт собственных средств, а за остальной период, начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности, — Иркутским региональным отделением.

 — Какие виды страхового обеспечения будет назначать и выплачивать работодатель своим работникам?

— Оплата четырёх дополнительных дней по уходу за детьми-инвалидами; социальное пособие на погребение; пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни работника.

Первые две из перечисленных выплат будут возмещены работодателю из средств Фонда при его обращении.

— Чья обязанность предоставить в ФСС документы для получения пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

— Документы для назначения (или продолжения выплаты) пособия представляются работодателем один раз.

В дальнейшем работодатель в трёхдневный срок обязан представить в ФСС  уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком в следующих случаях: расторжения трудового договора,  выхода на работу на условиях полного рабочего дня, смерти ребёнка, лишение родительских прав, когда при наступлении следующего отпуска по беременности и родам застрахованное лицо предпочтет получить пособие по беременности и родам.

Если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребёнком, не получило пособие, то необходимо обратиться к работодателю и уточнить, когда были представлены сведения для назначения пособия.

—  Если работник представляет на оплату одновременно три больничных листка, являющиеся продолжением первичного, какое количество заявлений он должен написать?

— Нужно писать заявление на каждый больничный, то есть три.

— Женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком, конечно, интересует вопрос: подлежит ли пересчёту пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, назначенное до 1 января 2020 года, при переходе на пилотный проект «Прямые выплаты»?

— Пособие пересчёту не подлежит, сумма пособия, назначенного до 1 января 2020 года, не изменяется.

— Что делать мамочкам, которые уже сейчас находятся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

— Для получения выплат с 1 января  2020 года всем мамочкам необходимо обратиться к своему работодателю и оформить заявление на получение пособия напрямую от регионального отделения Фонда, указав способ получения пособия:  счёт в банке  или номер платёжной карты «Мир», или почтовый адрес.

Выноска 6

Если вы выбираете именно карту как способ получения пособий, назначенных  после  1 мая 2019 года, то пособия  выплачиваются на карту только платёжной системы «Мир», это не может быть какая-либо другая карта.   

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком будет перечисляться с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие. Конкретная дата не устанавливается.

— Что делать, если работодатель прекратил свою деятельность на момент обращения работника за пособием или невозможно установить его местонахождение?

— Работник может напрямую обратиться в региональное отделение Фонда за получением пособия, представив необходимые документы и заявление о выплате соответствующего пособия.

— Спасибо, Яна Вадимовна, за предоставленную информацию.

— Хочу напомнить, что по всем вопросам пилотного проекта работодатели и получатели пособий могут обратиться в ФСС по телефону (3952) 25-96-80.

Подготовила Елена ИВАНОВА