Зарплаты на ИркАЗе повысили второй раз за год

Кроме того, для работников компании предусмотрены различные меры соцподдержки

РУСАЛ заботится о комфортных условиях работы для своих сотрудников. В компании действует программа соцподдержки, инициированная её основателем Олегом Дерипаской. Ключевой момент – регулярное повышение зарплаты на предприятиях.

В этом году зарплаты на ИркАЗе увеличили дважды: в феврале – на 20 % тем, кто трудится на производстве, и на 25 % – ключевым специальностям, а в сентябре – каждому сотруднику в среднем на 10 %.

– Объявляем о повышении зарплат всем сотрудникам нашего завода, – отметил генеральный директор ИркАЗа Евгений Рапацевич. – Это сделано за счёт средств компании вместо других расходов.

В РУСАЛе отмечают, что зарплату будут увеличивать и дальше, чтобы предприятия компании отличались самыми привлекательными условиями труда в своих регионах.

– Источником роста зарплат станет повышение эффективности производства, программа улучшений и инноваций, – поясняют в компании. – Чем лучше мы работаем на всех уровнях, тем больше у нас возможностей для роста зарплаты и развития городов и регионов, в которых мы живём.

РУСАЛ активно поддерживает территории, где размещены его предприятия: строит госпитали, миниполисы (современные жилые комплексы с развитой инфраструктурой), детсады, школы, спортивные и молодёжные центры. Таким образом компания заботится и о своих сотрудниках, и обо всех жителях, стремясь сделать жизнь людей лучше. Эти принципы заложены основателем РУСАЛа и уже многие годы они непреложны.

Каждый сотрудник имеет возможность расти вместе с компанией. Кроме стабильной высокой зарплаты, им доступна жилищная программа, соцзащита и профессиональная подготовка.